Lurer litt på hvordan regelverk er på fast innleie av elektriker. Et etablert registrert elektrofirma leier inn en elektromann fra et ENK-firma på permanent basis. Arbeidskontrakt hvor vedkommende blir behandlet som ansatt og skal følge internkontroll og følges opp som ansatt. Vedkommende har fagbrev som elektriker med erfaring, men er ikke installatør. Installatøren i det registrerte elektrofirma, blir da vedkommendes installatør.
Er det noen viktige moment som må oppfylles for at dette er ok?
Er det nok å beskrive ansvar/oppfølging av vedkommende i det registrerte elektrobedriftens IK-system?
Permanent innleie er ikke i tråd med fek § 5 andre ledd.
Alt kvalifisert personell som benyttes skal være fast ansatt i foretaket, jf. arbeidsmiljøloven § 14-9 første ledd første punktum. Kvalifisert personell kan likevel leies inn eller ansettes for en begrenset periode dersom det er tillatt i medhold av arbeidsmiljøloven § 14-9, § 14-12, § 14-13 eller øvrig lovgivning.
Nei, en slik praksis er ikke i tråd med fek § 5 med veiledning, samt med Arbeidsmiljølovens bestemmelser.
Utgangspunktet er fast ansettelse. Unntakene er: 1) Midlertidig/kortvarig behov for flere ansatte i tidsbegrensa prosjekter. 2) Midlertidig/kortvarig behov for spesiell kompetanse i tidsbegrensa prosjekter.
Er det mulig da å skrive f.eks kontrakt for ett år av gangen. F,eks arbeidsavtale for 2022, og deretter ny hvert år fremover? Da vil den være tidsbestemt, slik det kreves?
