Jeg har en jobb som gir en del langvarige avspaseringsperioder, (Typ 2-3 uker sammenhengende). Jeg ønsker da å jobbe ekstra i disse ukene for å kunne få en ekstra inntekt ved siden av vanlig inntekt.
Ser det er en del regler som hindrer denne løsningen når det kommer til bemanningsbyrå, for å hindre sosial dumping.
Er det noen regler som hindrer meg i et enkeltmannsforetak å leie meg ut til en godkjent elektrobedrift med installatør? Jeg opprettholder jo selvfølgelig mine egne arbeidsvilkår når jeg ikke er i et bemanningsbyrå. Så sosial dumping er jo ikke et problem her.
Er også mangel på personell i distriketet.
Jeg har elektriker fagbrev gr.L og 11 år erfaring som elektriker.
Virksomheten som leier deg inn må forholde seg til kravene i FEK § 5 med veiledning, som viser til krav i arbeidsmiljøloven.
Du har forstått dette rett.
Gjelder dette fortsatt etter de nye reglene som kom i 2024 vedrørende innleie?
Jeg kjenner i liten grad til innholdet i nye krav ved innleie, og dette må du avklare med rett myndighet (som jeg antar er Arbeidstilsynet). FEK er imidlertid ikke endra på dette punktet, og det er innleier som skal sørge for at kvalifikasjonskrav er ivaretatt.
Slik jeg tolker det så er det ikke krav til å være installatør (eget firma) om en leier seg ut til et firma som har installatør? Tolker jeg FEK § 5 riktig så er det innleier/den som har det faglige ansvaret som skal inneha installatørpapirer?
